надо ли доплачивать сотрудникам, которые задерживаются в офисе по своей инициативе

Home  /  Блог  /  надо ли доплачивать сотрудникам, которые задерживаются в офисе по своей инициативе

надо ли доплачивать сотрудникам, которые задерживаются в офисе по своей инициативе

Как вы считаете, надо ли доплачивать сотрудникам, которые задерживаются в офисе по своей инициативе?

Специалисты Минтруда напоминают, что сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя.

Если приказ о привлечении к сверхурочной работе не издавался, но кто-либо из руководителей давал устное распоряжение, то работу за пределами трудового дня следует считать сверхурочной.

Напомню, что сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой либо дополнительным временем отдыха.

Но, если работник остается после работы по своей инициативе, то такая работа сверхурочной не признается, сообщили в Минтруде.

КОММЕНТАРИИ

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *